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青岛灵活用工服务平台

来源:本站原创 浏览:222次 时间:2020-12-22

灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。

采用灵活用工模式,可以帮助企业减少正式员工人数,实现用工风险平均降低50%,用工弹性提升30%的效果。而且可以为企业节省用工成本,因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬,并且是按实际工作的时长/天数付费。而且与劳务派遣相比,灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制,雇员的管理责任由人力资源服务企业承担,雇员岗位不受限制等优势,未来会逐渐得到企业管理者的青睐。根据具体的项目需求,满足其临时的用人需求。比如某物流企业接到一个物流网络规划咨询项目,为了增强团队的咨询服务能力,委托人服企业临时招募了2名有此类经验的专家顾问。岗位外包,直接把客服类、操作类、普通销售类等基础性岗位外包给人服企业。因为这些岗位对就业者的专业能力、经验、学历、年龄等没有过高的要求或特殊的偏好,只需经过短期培训即可上岗并完成相应的工作。通过众包平台获得劳动力,物流企业可以通过灵用工平台,发布相关的服务需求订单,就业者接取订单并执行完毕后,用人单位向符合要求的就业者发放佣金酬劳。灵活用工模式的明显优势,对于企业来说,灵活用工模式优势非常明显。灵活用工模式有效解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界,合理解决用人需求,满足企业工作弹性的需求。企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。

最重要的是灵活用工模式可以为企业节省用工成本:企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费。(文章来源自网络,转载请联系原作者授权)

 

邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。(本人仅代表个人观点,仅供参考如有不当欢迎指正)