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青岛劳务派遣代理招聘

来源:本站原创 浏览:280次 时间:2021-02-23

1、得到了专业化服务,提供专业化的人力资源派遣服务,是企业选择这项服务的首要条件。全国企业尤其是国有银行处于深化改革时期,为应对外资银行的竞争,后勤保障和人力资源服务社会化步伐明显加快,企业需要专业化的人力资源服务机构配套服务。派遣机构人力资源派遣专业化服务可以满足银行的相关需要。派遣机构从接受企业提出用工需求、组织招聘开始,一直到毕业证审验、员工健康体检、暂住证办理、职业教育、公共培训、员工上岗、工资福利发放、商业及社会保险办理、住宿安排及管理、绩效考核、劳动关系管理、员工激励、员工思想政治工作、文体活动等方面,为企业提供专业配套的服务。根据企业的具体情况和不同需求,采取灵活的服务方式。2、减少了事务性工作企业目前的用人方式基本是实行劳动合同制,与员工签订劳动合同,保持劳动关系。员工的诸如招聘、培训、工资福利、社会保险、住房、医疗、辞退等管理工作均由企业负责,企业担负着沉重的社会化管理职能。特别在员工违纪时,不好辞退;员工人数富余时,更不好减员,极易发生劳动纠纷。采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式,这些问题能迎刃而解。选择人力资源派遣,可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、暂住证办理、计划生育管理、劳动合同管理等工作,采取外包的形式,交给专业的人力资源派遣机构去做,不仅会做的更好,从总体上节省了人力资源成本,而且有利于企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力于企业的核心性、战略性工作。3、降低了人力成本银行选择专业人力资源服务机构,这些机构通过专业化、规模化的服务,可以为银行降低人力成本。某银行在一新岗位计划招用25名派遣员工,经派遣机构的测算,提出了只用18人的方案,以正常情况下该岗位人均费用成本为25003000元计算,为此,一年可以为该银行节省支出近10万元。4、化解了用人风险因为与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。此外,采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式,企业可根据市场状况适时调整员工的规模,避免了用工引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。(文章来源:亚太人才服务研究院)

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