四川欢创人力资源管理有限公司崇尚“创新、坚韧、勤勉、专业”的价值观，坚守“服务模式创新，客户利益至上”的服务原则，并在商务服务行业潮流的带领下，放眼全球，坚持发展为要务，立足，面向，辐射，为广大消费者提供全方位高端的企业薪酬优化服务! 延伸拓展 产品详情：薪酬设计上的战略导向原则，企业薪酬优化是将家族企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使企业薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。这种原则具有“天然”的动态性，这主要是由于企业的战略管理本质上就是一种动态管理。许多家族企业对自己的发展战略思考不多，更谈不上思考以人力资源发展战略去支撑企业发展战略。 在家族企业中，制定有切实可行的企业战略的公司很少，拥有符合企业战略和企业现状的人力资源战略、薪酬战略的更是凤毛麟角。很多家族企业老板，并不知道如何在企业发展的不同，运用不同的薪酬战略。 2、企业薪酬优化对于现代薪酬管理理念、方法与技术导入不足 在家族企业创业阶段，企业凭借自身的“家族权威” 在非人力资本的影子中发挥着主导作用。那时企业初创，规模小、人员少、结构简单，薪酬单一，作为企业家的业主可以左右逢源、游刃有余地监控企业运作，对于员工的薪酬发放也在“随意”中台情合理。但是，随着企业的逐步壮大和外界竞争的加剧，这批“老板”们自身素质已经不能适应形势发展的需要。企业薪酬优化尤其在现代薪酬管 理理念、方法和技术的把握 上更显匮乏，亟需专 业人员为其出谋划策 许多家族企业，企业薪酬优化由于薪酬管理的理念比较落后，往往还把企业员工的薪酬更多地看作是企业的成本支出，为了获取较多的短期利润而忽视员工的薪酬水平，广东等地曾经出现的”民工荒”，从一个侧面反映出了这一问题。
欢创人力秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户优先”的原则为广大客户提供优质的税务规划、四川社保代缴等产品和服务。欢迎广大客户惠顾！官网地址：www.schchr.com
