北京名帅律师事务所得益于拥有一支专业、敬业、精业的成长型、经验型团队。在过去的时间里，名帅律师为客户及合作伙伴提供了高质量、高性价比、高满意度的优质法律顾问服务，并赢得了口碑和肯定，也赢得了团队的不断发展和壮大。名帅律师时刻在为客户创造更高价值而不断努力，因为名帅律师坚信“只有客户成功，我们才能成功”的基本理念。 延伸拓展 产品详情：每年毕业季，公司HR都会面向社会招聘人才。这就涉及到双方的劳动关系的确立。劳动法对于试用期、劳动合同及劳动纠纷等都有一系列明确的规定。劳动争议律师提示您，熟悉劳动法不仅仅可以保护劳动者个人利益，而且可以保障用人单位的利益。下面小编举两个劳动争议律师关于企业利益的例子。什么是劳动争议律师？它的服务范围有哪些？一、试用期。试用期最长为6个月，实习生在本单位工作超过6个月后，用人单位就不能无故辞退。对单位来说，盯紧实习生的试用期有利于替单位筛选出工作人员。劳动争议律师曾接到一个咨询，有实习生在单位里接手每一个项目时都信心满满，负责人也就松懈了对他的考核。年初项目事情繁杂，等到听到大家对实习生的不满之后，再看实习生所做项目。才惊觉该实习生不符合公司岗位，可惜这个时候试用期已经过了，不能辞退该员工。这就造成了企业非常心累的结果。二、解除劳动关系。在经济紧缩的时期，一些企业往往会选择辞退员工达到缩减开支的目的。劳动争议律师提示您，赔偿的数目多少是以该名员工的工作年限累加，而孕妇更加上一倍。有个单位对这一条不是十分熟悉，觉得孕妇要请产假、哺乳假，十分麻烦。单位选择将孕妇员工辞退。在事后被迫付出了高昂的赔偿金。如果人事部事前就辞工一事咨询专业的劳动争议律师，那么处理的结果也不会那么令人难以接受。年底将近，劳动争议律师提示您，如果有劳动债务未结清，而债务人又消失无踪的，需要及时向法院提出民事诉讼。民事诉讼有时间限制，同时，及时发起诉讼也有利于取证及进行财产冻结。专业的劳动争议律师的专业知识会帮助你减少经济损失，挽回本属于自己的利益。
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