组建一支能满足乙级化工设计资质的技术团队是一个系统化的过程，它涉及到人员招聘、资质匹配、团队协作和技能培训等多个方面。以下是组建满足乙级化工设计资质技术团队的几个关键步骤：
1. **明确资质需求**：
- 首先，参照最新的化工工程乙级设计资质标准，确定所需的各类注册工程师和高级工程师的人数和专业类别，比如注册化工工程师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册机械工程师、注册给排水工程师、注册暖通工程师、注册电气工程师等。
2. **岗位设置与招聘**：
- 根据资质需求设立相应的技术岗位，制定详细的职位描述和任职资格要求，然后通过线上线下各种渠道进行广泛招聘，寻找具有相关学历背景、工作经验和专业资格的工程师。
3. **技术负责人选拔**：
- 确定一位具有丰富经验和高级职称的技术负责人，他/她应该有足够的专业知识和实践经验，能够领导团队完成各类化工工程设计项目，且在行业内有一定的影响力和信誉。
4. **团队结构搭配**：
- 组建的团队应当包含各个必要专业领域的工程师，形成合理的专业结构，确保每个专业方向都有相应的技术支撑，并且团队成员之间能够相互协作配合。
5. **技能培训与资质考取**：
- 对于尚未完全具备所需资质的团队成员，提供必要的培训支持，鼓励他们参加并通过相关专业考试，取得注册工程师资格或其他行业认可的专业资格证书。
6. **内部管理制度**：
- 建立健全内部设计质量控制体系和管理制度，确保设计工作的规范化和标准化，培养团队成员严格遵循设计规范和标准的良好习惯。
7. **团队协作与沟通**：
- 强调团队协作精神，通过定期会议、培训活动、项目研讨等方式促进团队成员之间的沟通与交流，确保团队高效运转。
8. **激励机制与职业发展**：
- 制定合理的职业发展规划和激励机制，吸引和留住人才，激发团队的积极性和创造性，推动团队整体技术水平不断提升。
通过以上步骤，企业可以逐步建立起一支既符合乙级化工设计资质要求又富有活力和创新能力的技术团队。同时，团队组建是一个动态过程，需要根据市场需求和企业发展的实际状况不断调整和完善。