疫情期间被隔离在家工资怎么算，隔离期间工资发放标准
如果是强制隔离的情况，员工没有违法违规情况的，即使是员工个人原因造成的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：
一、协商过后隔离期间可以在家办公的，公司应该按照正常出勤给员工支付薪水。
二、隔离期无法在家办公的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。
如果是两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放情况有以下选择：
一、隔离期协商之后可以灵活在家办公的，公司应该按照正常出勤支付薪水。
二、隔离期间无法工作的，有以下两种选择：
1、企业和员工协商（以企业意愿为主）安排员工使用带薪假期，例如年假、公休假以及自设的福利假等（不含事假），因为这些假期都是带薪假，所以公司应给员工支付全额工资。
2、要是公司没有给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要给员工支付固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超出一个工资支付周期的，公司要给员工支付生活费。不同地方生活费发放标准不一样，像是北京是不得低于当地zui低工资标准的70%，陕西是75%，广东是80%，四川是70%。
另外还有两种比较特殊的情况：
1、如果是因为工作原因导致的隔离，公司应按照劳动者正常出勤上班，全额支付工资。
2、如果是由于员工不遵守防控措施而导致的隔离，这种情况员工要求劳动报酬的，会不予支持。
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