灵活用工的平台原理和实战应用的场景又有哪些呢？最近笔者专访了壹才网灵活用工平台CEO顾成龙；以下是笔者做的内容整理记录。
外服集团在《灵活用工业务现状与趋势报告》中提出，基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。简单归纳，灵活用工指劳务派遣、业务外包及非全日制。
报告中提到的三种“灵活用工”，还都是比较传统的模式，至少在中国市场上存在三十年以上了。而近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。
如：物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业等群体。
01、税务风险的来源和防范策略
毫无疑问，被税务机关处罚是涉税风险的一种类型，涉税风险包括很多，总结两点如下：
①未按照税法规定承担纳税义务而导致的现存或潜在的税务处罚风险;
②因未主动利用税法安排业务流程导致的应享受利益的丧失，比如自由职业者不合规、未及时办理增值税一般纳税人认定手续导致的涉税风险。
【错误的做法】：
存在逃避缴纳税款的侥幸心理；单纯认为财务部门能够处理好涉税问题；通过关系解决企业的税务问题；火烧眉毛才寻找中介“灭火”。
【正确的做法】：
1、正视纳税风险；评价纳税风险；防范纳税风险。
2、企业可以向专业的财税顾问咨询，找到税务筹划方案，避免企业产生税务风险。
02、税务筹划怎么做？
灵活用工（即业务外包）其实很多人都知道，但是企业就是比较固执，明明企业税负成本高的难以维持经营，还是在做传统的财富经营方式，极少有企业尝试灵活用工。
但是，最近3-5年时间市场活跃度越来越高，甚至国家出台政策鼓励灵活用工，预示着这种用工模式将是企业以后会更多选择的用工模式。
灵活用工本质上就是来帮助企业化险为夷，帮助企业节省每一笔税收，减轻企业负担。
03、哪些企业愿意采用业务外包？
第一、不愿意成立新公司的。觉得新办一个公司，不管是成立有限公司或者个人独资总要找法人吧，要承担法律责任，但灵活用工与个独不一样。
第二、企业每天的流水巨大，需要缴纳的税较多的。像很多平台给自由职业者发佣金都是不合规的，且长期没有发票列支成本，利润虚高。
第三、不了解税收政策，交了很多冤枉税的企业。
第四、对外投资项目但是不清楚税收隐情。
第五、经常被税务稽查，无法自救的税务问题。
灵活用工基本上没有特殊的行业限制，提供的发票属于现代服务业范围内的发票品目，只要能接受这些品目发票，都可以做业务外包，即简单快捷，又能保证四流合一。
资金、票据、信息、合同
后续为您细讲不同行业应该如何做好采用灵活用工模式的同时做好税务筹划，企业多方面实现逆势突围！合理节税！
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