春暖花开，疫情的阴霾已经渐渐消散，人们也渐渐放松心情拥抱久违的阳光。但是对于2020年应届高校毕业生来说，等待着他们的是比疫情更恐怖的事情。开学日期一再推迟、研究生答辩未敲定、春招突然消失、社会招聘缩减，众学子不得不感叹一句：我太难了！
一
史上最难毕业季下的最惨应届生
先让我们看下过去几年的应届高校毕业生人数压压惊：
2016年，779万人
2017年，795万人
2018年，820万人
2019年，834万人
从数据走势上可以看出，高校应届生人数逐年上涨，平均每年涨幅在12万左右，学子们的毕业竞争压力也越来越大。
但2020年偏不走寻常路，涨幅明显加大——人数突增40万左右，毕业人数达到了史无前例的874万！！稳稳坐实了“最难求职季”的称号。
偏偏“祸不单行”，一只蝙蝠又给了这批毕业生最后一击。
二
求职难，难于上青天！
疫情之下，“金三银四”已然成传说
通常，春节后的“金三银四”是企业招聘的高峰期，也是春招的好时节。但今年，一切都不一样了。据智联招聘公布的数据来看，与去年同期相比，春节后复工第二周和第三周的企业招聘职位数分别下降了61.81%和57.27%。春招缩水，已是不争的事实。
而对于应届生开放的校园招聘也并不友好，据BOSS直聘《2020年春节后10天人才趋势观察》发布的数据显示，应届生新增岗位规模同比下降49%，作为应届生岗位创造主体的小微企业发布的应届生需求同比降幅高达60%！
01
求职人数增多，竞争压力加剧
比起秋招，春招所覆盖的人群更全。对于被秋招“剩”下来的同学来说，他们的求职机会是有限的。但僧多肉少，考研考公失败的同学、秋招没拿到offer的同学和拿到offer被解约的同学、国外海归，都一起投入到这场招聘中来，成为同期竞争者。况且此时被“剩”下来的人，多是有实力的人，竞争压力比之秋招有过之而无不及。
02
岗位削减，被迫削减的期望薪资
面对当前的招聘形式，应届生们不得不收起自己过多的自信心。过去那种张口就是1万+的想法也要收一收了，毕竟同等薪资条件下，企业更青睐于有经验的职场人。结合BOSS直聘和智联招聘的报告可以看出，春节后第三周，应届生的平均期望薪资环比下降4.9%，达到6480元，远低于当时社会整体招聘的9178元。
三
人多坑少，如何高效破局？
决定一个人未来发展道路的，很多时候并非是起点，而是拐点。求职对于初出校门的学子来说，便是人生中的一大拐点。
2020校招竞争激烈，若是毫无准备又缺少规划，那你在求职的路上只能充当炮灰。以下求职攻略包，你值得拥有。
1
调整好心态，积极应对
2020年的春招虽然有些许迟到，但是终归是赶来了。对于正在求职过程中的同学来说，不要灰心也别丧气。趁着毕业前的这段时间，好好调整一下心态，找工作是个磨合的过程，既然无法决定他人的选择，那就做好自己，积极准备（尤其是面试礼仪和面试技巧），随时迎接挑战，不遗漏任何一个可能的机会！
2
精准定位，避免海投
疫情给了我们绝佳的独处时间与学习时间，你完全可以利用这段时间，针对自己的专业、特长和求职意向，做一个全面的分析，充分了解自己拥有什么技能，想要什么样的工作。结合意向岗位的职能要求，定制简历并有针对性地投递简历，比盲目的海投要高效的多。
3
把握校招资源，同时兼顾社招
对于应届生来说，校园招聘真的是高校福利啊。相较于社会招聘没有那么严格，具备完整的晋升通道和包容的学习环境。尽管今年校园招聘改变了形式，但还是要认真编写简历，慎重对之。还有很重要的一点，请多关注各大公司的官网和官方招聘公众号哦，这绝对是最准确也最快捷地了解到各大公司招聘信息的途径！
除了参与校园招聘的大型企业之外，还有很多小微企业及独角兽创业公司也有招聘需求，各位同学们也可以留意一下。
4
借助学长学姐的内推资源，成功率更高
据Jobvite的年度社会招聘调查，60%的招聘人员报告说，最佳的人选来自于内部推荐。毕业生们完全可以借助自己的老师、同学以及学长学姐的社会资源去拓宽自己的思路，丰富自己的选择。而且支持内推的一般都是大公司，工作机会也会相对高质一些哦~
5
先赚经验再赚钱
第一份工作，对于整个人的职业生涯发展有着重要的引导作用，所以务必要找到适合自己的工作。第一份工作，不要只盯着眼前的工资看，更多地要关注工作的内容和你的职场技能习得过程。保持投资自己提升自己的长远布局眼光，相信你会收获更多，走的更远。
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