从规模化到垂直精细化，这是产业发展的内在逻辑，灵活用工也不例外。在人口红利消失、用工成本上涨、法律法规完善的背景下，更为弹性、便捷的灵活用工模式已成为当下热议且非常值得探讨的一个话题。
下面就由壹才网为您从不同维度对灵活用工的趋势、价值、模式进行解读，助力企业降本增效，解围脱困。
我们将以餐饮和即时配送行业的灵活用工为例深度解构了垂直行业灵活用工的底层逻辑，包括垂直行业的基本面、供需分析以及特定岗位的灵活用工的现状。进而，基于典型垂直行业灵活用工的结构，提出跨行业类岗位灵活用工配置的现实可行性和长期可发展性。
灵活用工由来已久，就中国历史而言，可追溯到汉武帝时代，赵充国建议屯田边防，推行戍卫与垦耕并顾，这算是最早的形似灵活用工形态，然而长期以来，因时间、地点、信息连接受限，灵活用工发展缓慢。
进入真正的数字化时代，灵活用工才真正迎来“大航海时代”。
我们认为灵活用工在共性特征上具有时间弹性、地点弹性、需求弹性和成本弹性的特征，而毫无疑问的是，数字化正在强化这四个特征，为灵活用工的爆发提供基础性支持。
在研究灵活用工场景共性时，发现从需求触发到需求实施，再到需求交付的整个过程中，第三方平台调度承载能力尤为重要。
如今，数字化快速发展，正在改变经济格局，催生各种新经济发展，它们成为灵活用工的主力，线下垂直行业与线上垂直岗位构成了灵活用工的两大重要场景。
线下垂直行业中，以餐饮行业为例，进行了详细分析。目前，我国餐饮业市场规模近五万亿，占GDP比重稳中有升，其中，有近三万家法人企业，百万级从业人员，又属于劳动密集型行业，具有充分时间灵活性，这些都催生灵活用工模式在餐饮行业落地。我们认为在接下来的降本驱动之下，兼职和非全模式为主要灵活用工方式。
后来又分析了即时配送场景，基于餐饮服务人员和骑手之间的岗位互流，初步判断这种行业间人才流动将为跨行业劳动力灵活配置提供更多可能。
在线上垂直岗位中，从供需两个维度进行解构，需求端的任务一般具有可独立拆解、短期临时性、验收标准明确、可量化等特征。而对于任务承接方来说，则一般具有可在线承接、自带工具、自我把控工作节奏、需求实施过程可视化等特点。典型的工作任务包括创意设计、IT研发、翻译、写作等。
目前，国外灵活用工垂直化趋势明显，国内的众多巨头也在深耕垂直行业持续发力，壹才网认为中国人力资源服务行业，已从规模化的通用性解决方案走向垂直精细化发展的路径，针对不同行业，不同岗位推出不同的解决方案，这是未来的发展趋势。