威智咨询劳务合同范本的优势在于能够全面深入地根据客户的实际需求和现实问题，及时准确地提供专业的解决方案。同时，公司始终密切关注工商、法律、知识产权、专业服务行业发展的新动态，并与行业内知名企业建立了良好、长期稳定的合作关系，为客户提供专业、先进的员工持股计划。 延伸内容 详情介绍：每个法务人步入职场时都会有自己的目标或者动机，人与人之间的差异通常体现在：一方面，是注重物质利益多一些，还是精神层面多一些；另一方面，是注重短期目标，还是注重长期目标。就公司法务而言，要兼顾工作环境、行业前景、法务地位、福利待遇、岗位职责等多方面因素，制定长期目标与短期目标相结合的方案，切忌只看眼前利益和表象的短视行为和不切实际的理想主义，力争做到既仰望星空，又脚踏实地。按照法务职业规律，通常情况下，法务助理岗位试用和成长期，大约需要一至两年的时间，才能承担部门的基础性工作和项目协助性工作；法务专员和法务主管岗位，上岗前需要有一到两年的相关工作经验，上岗后需要三个月至半年的适应期，一年后才能独立开展工作，工作二到三年有一定业绩后，才有资格竞争更高级别的岗位。以此类推，从法务经理到法务总监，根据行业和企业规模不同，常常需要三到五年的岗位阅历和业绩，才能获得竞岗的机会，而大型企业的首席法务，通常需要八到十年的相关职业经历，才能基本胜任该岗位。公司法务肩负促进交易和防范风险两大职能，仅从法律角度思考问题肯定行不通，要注重法律思维和商业思维融合，对于业务部门或者决策人提出的论证事项，不是就法律问题简单回答yesorNo，而是结合交易结构、客户选择、经营政策、财务税收等问题，提出具有可操作性的n方案供选择，常常能够发挥其他岗位无法代替的作用，不但能够化解与业务部门的矛盾。而且，由于在多个融资、并购项目中，就交易模式和税务成本问题提出了切实可行的方案，终为企业赢得了重大利益。另外，法务人员应当学会换位思考处理问题，往往会得到内外部客户的赞许和配合。这些思维方式，不但有利于提高法务部门的形象和地位，也有利于拓展公司法务人员的工作思路和职业发展空间。
