企凡网信息技术（北京）有限公司得益于拥有一支专业、敬业、精业的成长型、经验型团队。在过去的时间里，企凡网信息技术为客户及合作伙伴提供了高质量、高性价比、高满意度的优质股权激励政策服务，并赢得了口碑和肯定，也赢得了团队的不断发展和壮大。企凡网信息技术时刻在为客户创造更高价值而不断努力，因为企凡网信息技术坚信“只有客户成功，我们才能成功”的基本理念。 延伸拓展 产品详情：限制性股权激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股权为标的，对其董事、监事、高端管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股权激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股权。限制性股权激励模式限制性股权激励模式具体又分为折扣购股型和业绩奖励型两种。在折扣购股型模式中，激励对象需支付现金购股，是指采用定向增发的形式，根据期初确定的业绩目标，以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股权，授予价格及其确定方法由董事会下设的薪酬与考核委员会确定。在业绩奖励型模式中，公司需支付现金购股，是指当激励对象满足规定的激励条件时，上市公司从净利润或净利润超额部分中按比例提取激励基金，设立激励基金专门账户，从二级市场购买公司股权，并将该股份按分配办法授予激励对象。该种激励方式下，公司支付现金需从税后利润中列出。留住激励对象。限制性股权一般会规定必须的服务年限或业绩目标，当企业想要留住某些关键人才时，会在授予条件中表明具体的年限。若在限制性期限内离开企业，则获赠的限制性股权被没收。所以企业可以采用限制性股权中的限制期间留住激励对象。此外，限制性激励也可以与其他激励模式配合使用，或强调业绩，或强调留住人才，以适合企业的不同发展阶段。同时，激励制度的选择应该兼顾激励对象的风险偏好程度，风险险爱好者更青睐股权期权，而风险厌恶者更偏好限制性股权。
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