Bello智能始终坚持“至诚服务,追求完美”的企业宗旨;与时俱进,与智能招聘知识图谱行业共同进步,合力同行,创新共赢。想要获取更多有关智能招聘、智能人岗匹配的信息,可登录Bello智能官网:www.belloai.com查看。
Bello智能打通线上线下,买智能化招聘运营平台产品,售后有保障
来源:本站原创 浏览:256次 时间:2019-11-24
Bello智能专注于智能化招聘运营平台的研发、设计、生产,提供各类一键发布职位、人力资源数字化、智能化招聘管理系统,品类齐全、技术超前、性价比高,目前公司已在国内核心城市设立常驻销售与服务网点。详情请咨询王先生18682133017。x412d2b6n
Bello智能智能人岗匹配的优势在于能够全面深入地根据客户的实际需求和现实问题,及时准确地提供专业的解决方案。同时,公司始终密切关注工商、法律、知识产权、专业服务行业发展的新动态,并与行业内知名企业建立了良好、长期稳定的合作关系,为客户提供专业、先进的智能招聘知识图谱。
延伸内容
详情介绍:智能招聘就是借助人才测评工具,根据求职者的简历、专业技能和能力素质搭建人格模型,并将其与企业招聘岗位的职位描述和能力模式相匹配,从而帮助企业完成前置筛选、中期考核以及后期培训指导的全新招聘模式。电脑及互联网的应用一直都在改变我们的招聘方式,无论是三大招聘网站用不到十年的时间,使中高端招聘从招聘会及报纸上消失的“壮举”;还是正进一步加速蓝领招聘从现场会转移,并不断蚕食地方性招聘网站市场的分类招聘网站的崛起,抑或是HR的招聘工作带来不少新鲜感和想象空间的大街、若邻、领英等SNS招聘平台的层出不穷,这些翻天覆地的变化,似乎都在向企业和求职者大声宣告着移动互联网对招聘行业的颠覆性影响。招聘方式的演进本质是匹配筛选效率的提升。从报纸招聘、到现场招聘会,乃至网络招聘,对于企业而言,最直观的益处正在于招聘效率的提升。在报纸招聘时代,或许HR需要面试500以上个候选人,才可以获得一个岗位的匹配人才;而随着时代的发展,招聘人数与面试人数的比例已然从1:500进化到了1:50。然而,这样的效率还远不可称之为“高”。在这样的需求背景之下,依托人才测评系统的“智能招聘”应运而生。通过运用专业的招聘系统代替人工做前置筛选,智能招聘模式能够帮助企业轻松剔除大部分不合适的候选人,将一个岗位所需的面试候选人大幅下降至5个,让HR的工作真正实现事半功倍。
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