口译的兴起， 与口译作为一门职业的出现是紧密相连的。口译的职业化是一个系统工程， 涉及到训练、资格认定、专业组织和继续教育等方方面面。 《br》具体来说， 职业化包括职业素养、行为规范和技能等内容。 与此同时， 口译职业化也应该具备二个基本条件， 一是将口译作为职业， 没有职业， 《br》职业化就无从谈起； 二是口译人员应该具有职业素养， 遵守职业规程， 具备职业技能。对于口译的分类呈多样性， 我们通常见到的是以口译方式（ 《br》modes of interpretation） 及其相关的语言质量标准体系， 会议的重要程度和口译服务对象的级别来鉴定口译标准。具体来说 ， 《br》在同声传译中， 给国家领导人做翻译是口译的非常高的级别 也就是“高翻” 。 由此，我们就会产生出一个误区， 《br》即只有同声传译或给国家领导人做翻译的专业人员才需要专业训练， 而其他从事口译的工作人员就不需要了。 而事实上， 从口译职业化角度来讲， 《br》我们应该采用更为合理的、更为专业的手段对于口译进行分类。 因此， 在口译研究中， 人民提出了口译的规范化（ norms of 《br》interpretation） 的概念， 也就是对于包含语言在内的口译工作制定了标准体系。 笔者认为根据口译类型（ types of 《br》interpretation）制定标准比较合理、规范。（冯 利 ，2011）例如外交口译、外事口译、会议口译、社区口译、电话口译等等。 所以说，《br》 口译的规范化（ 或标准化） 应该是对于各种不同类型的口译制定不同的衡量标准， 而不是以语言作为单一的质量标准来认定。 中译公司主要开展北京口碑好的翻译的服务哪里好、北京英语笔译口译服务态度好、服务好,售后好的北京英语笔译口译、北京英语口译专业的未来发展等项目运营。在项目高速发展的同时，中译公司始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的口译翻译。
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