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几乎所有的人在职业生涯的中期都会遇到“35岁现象”。有朋友要问了，什么是35岁现象？所谓的35岁现象就是指很多的公司在招聘新人的时候，除了学历和经验之外，招聘人员的年龄一把你都限定在35岁以下。这就是我们俗称的35岁现象。这种现象让我们觉得年龄过了35岁，在这个社会的职场上就突然变味了，在我们目前的人力资源市场上我们的个人价值都突然贬值了。
有人就会说了，我要是在30岁之后不打算跳槽，老老实实的呆在我的公司，那不就没有这种危机啦，可这复杂的社会哪有那么简单。这种想法早就被人看穿啦，现在的职场上面，年轻人才是主力军，我们这种上的“岁数”的人，有了功劳是应该，没有功劳就被骂。真的是一点都不公平。
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如果你已经工作了十年以上，那么你在工作期间应该经历了08年、18年两次国内和世界大的经济衰退，以及很多次公司自身经营的危机。而你作为一个普通员工的命运，一般的情况下是两种结果：大部分人经历之后通过坚持挺了过来，除了钱之外没有任何直接损失；而少部分人就会被开除，进入职业生涯的低谷。
其实上面说的“年龄在35岁以下”这条招聘要求，表面上是这么说的，但是呢在现实当中未必有人遵守这规矩，其实说到底了，还是35岁的时候职场心态的失衡，对我们的影响更大说归说，如果你想要解决“35岁现象”的问题，就得先理解什么叫“职业风险”。你的职业风险是跟你的经济能力直接挂钩的，没有什么是钱抵御不了的风险，所以说白了，你的风险都是经济能力不足带来的，现在的亚洲6UP平台 就是一个机会，超低的代价换来的是一生的安稳。让你在这个复杂的社会可以获得一丝其他的机会，让你在同事和领导的面前有一丝的自信。超级简单的方式就可以改变你职场人生，将你的弱势变换为优势，这才是人生实现弯道超车的Z佳时机。